Siden vores opstart i februar 2009 har vi samarbejdet med/lavet projekter for:

• Center for Bydesign, Københavns Kommune: Gennemførelse af STAFETANALYSE som kulturmåling efter fire års indsats med at indføre nyt strategi- og ledelsesgrundlag
• Center for Parkering, Københavns Kommune: Udvikling og pilotgennemførsel af STAFETANALYSE med henblik på valg af nyt organisationsdesign, der understøtter kulturen i organisationen
• Center for Veje, Københavns Kommune: Gennemførelse af STAFETANALYSE som kulturmåling på tværs af afdelinger og enheder
• Damco, A. P. Møller: Interview om ny måde at arbejde med talentudvikling på som case til bogprojekt
• Hedensted Kommune: Udvikling og afprøvning af stafet-lederfeedbackmodel på kommunaldirektør Jesper Thyrring med henblik på individuel evaluering af ledere på de parametre kolleger og medarbejdere finder væsentlige at evaluere på
• Hvidovre Kommune: Foredrag om anerkendende kultur for alle ledere og nøglemedarbejdere
• Ledelseidag/Ledernes Hovedorganisation: Samarbejde om formidling af forskningsprojektet “Den svage organisationsfilosofi” v. Pia Lauritzen
• Lejre Kommune: Foredrag om ledelsesfilosofiens fald i forbindelse med Forskningens Døgn 2009
• Mariagerfjord Jobcenter: gennemførelse af STAFETANALYSE som kulturmåling i afdeling
• Pædagoguddannelsen, University College Lillebælt: Foredrag om værdier som nødløsning i forbindelse med Forskningens Døgn 2010
• Ringsted Erhvervsforum og Udviklingshuset: Foredrag om værdier som nødløsning i forbindelse med Forskningens Døgn 2010
• Teknikforvaltningen, Roskilde Kommune: Foredrag om værdier som nødløsning i forbindelse med Forskningens Døgn 2010
• Teknik- og Miljørforvaltningen, Københavns Kommune: Mini-stafetundersøgelse og seminar for ledere i forvaltningen om ledelseskultur og sammenhængskraft på tværs af centre
• Tønder Kommune: Foredrag om værdier som nødløsning i forbindelse med Forskningens Døgn 2010
• Å-Center Syd, Ringkøbing Skjern Kommune: Foredrag om værdier som nødløsning i forbindelse med Forskningens Døgn 2010